Как оформить льготы за работу во вредных и опасных условиях труда

Каждый работодатель обязан обеспечить своего работника благоприятными условиями труда, которые не будут оказывать вредного действия на психологическое и физическое здоровье человека.

Способы оформления льгот

Если работодатель видит, что его условия труда неблагоприятные – ему следует заняться вопросом оформления льгот на своих подчиненных, классифицируя их работу опасной и вредной для здоровья. Чтобы понимать какие бывают условия труда, какие предусматриваются льготы работникам – обратимся к законодательству. Согласно последнему, льготы за работу во вредных условиях труда получают работники, чья профессия напрямую связана с опасностью для жизни (это могут быть зоны радиоактивного заражения или подземные зоны с опасностью обрушения). Вопросами организации льгот должен заниматься сам работодатель. Именно он определяет степень вредности трудовых условий. Для этого проводится аттестация рабочих мест согласно ст. 212 ТК Российской Федерации.

Оформить льготы за работу во вредных и опасных условиях труда можно и другим способом — если в организации проводилась независимая экспертиза оценки условий труда. В таком случае ее итоговые результаты также станут веским основанием для оформления льгот за работу во вредных и опасных условиях труда. Но независимая экспертиза может проводиться только на основании коллективного договора. Стоит отметить, что право на проведение в организации независимой экспертизы регламентируется ст. 370 ТК РФ. Данный законодательный акт реализуется профсоюзными инспекциями труда.
Одним из часто используемых типов льгот является пункт 182 раздела XLIII Списка производств. Данный пункт предоставляет работникам, чья профессия напрямую связана с работой на компьютере. Согласно пункту 182 раздела XLIII Списка производств, работники упомянутой выше отрасли имеют право на дополнительный отпуск в шесть рабочих дней.

Виды льгот за работу во вредных и опасных условиях труда

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более тридцать шесть часов в неделю, статья 94 трудового кодекса);
  • ежегодный дополнительный отпуск (статья 116 трудового кодекса);
  • повышенная дополнительная плата (статьи 146-154 ТК РФ);
  • бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 ТК РФ);
  • бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ)
  • К сожалению, в реальной жизни на предприятиях часто фиксируют различные нарушения, чаще всего которые проявляются во вредном воздействии персональных компьютеров на постоянно занятых их эксплуатацией работников.

    Одним из видов льгот за работу во вредных и опасных условиях труда является досрочный уход на пенсию. Оформляя данный тип льготы, следует обращаться к положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. Правом на досрочное освобождение от трудовых обязанностей в связи с уходом на преждевременную пенсию, могут пользоваться машинисты- кочегары котельной, которая приводится в действие с помощью вредных для здоровья ископаемых- угля или сланца. Досрочное пенсионное обеспечение также могут получить и рабочие железнодорожного транспорта и метрополитена, работники морского и речного транспорта, члены плавсостава речного, морского флота и флота рыбной промышленности, рабочие локомотивных бригад, автотранспорта и городского транспорта. Рабочие этих профессий имеют право на досрочное пенсионное обеспечение, если они имеют стабильную занятость в качестве профессионального плавсостава на указанных судах.

    Дополнительные трудовые льготы, на которые вправе претендовать работники вредных производств, закрепляются в различных федеральных законах и постановлениях. К примеру, по закону РФ, вдовы работников вредных производств и пенсионеры организаций по добыче угля, проживающие в частных домах с печным отоплением, имеют право получения бесплатного пайкового угля за счет работодателя.
    МОЖЕТ БУДЕТ ПОЛЕЗНО ПОЧИТАТЬ:
    Как оформить льготы лицам подверженных воздействию радиации? Необходимые документы и какие положены льготы?

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>